1、贯彻执行国家、省、市劳动法律、法规和有关方针、政策、制度。

2、根据国家、省、市劳动发展规划和计划，结合全区经济发展现状，研究制订全区劳动事业中长期发展规划和年度工作计划，并负责组织实施和监督检查；协调劳动事业发展与国民经济发展的关系。

3、结合管理全区劳动力资源开发利用和劳动就业工作，规划指导劳动力市场的建设和发展；组织建立就业服务体系；协调指导劳动力的合理流动；拟订全区国有企业下岗职工分流的安置、基本生活保障和再就业的规划政策，组织实施再就业工程；制定和实施职业介绍机构的管理规划。

4、负责全区职业分析和分类、职业技能标准和行业标准的贯彻实施；综合管理职业技能培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作；综合管理社会职业培训规划、政策；组织指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。

5、规划和调整全区各类劳动关系，推动劳动关系调整体系的建设；组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责劳动合同的鉴证、集体合同的审核；宏观管理企业在职职工福利工作；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理；负责政策性安置和调配工作；指导各类企业的劳动管理。

6、综合管理全区劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担区劳动争议仲裁委员会日常工作。

7、受理辖区用人单位用工申报、备案、广告核准及劳动保障业务代理工作；负责辖区城镇失业人员失业登记、就业指导；开发社区就业，拟定农村富余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的措施并组织实施；负责区内外国有企业驻汉代表机构选派中方雇员业务的管理；组织劳动用工信息；指导劳动力供需双方洽谈，收集、发布劳动力供求信息并向社区延伸网络。

8、承担全区劳动统计信息工作，上报和提供统计数据，分类定期发布统计信息和提出劳动力流向的预测报告。

9、承办上级交办的其他事项。

 

 

 

 

 

2006年11月16日