按照人力资源社会保障部的统一部署，今年2-4月，湖北省人力资源社会保障厅在全省统一组织开展了“春风行动2010”系列活动。省委、省政府领导高度重视，要求把“送岗位、送培训、送信息、送信心”打造成湖北“春风行动”的品牌。各地精心组织，积极行动，为农民工提供全方位就业服务，取得了较好的效果。
据统计，截至4月底，全省人力资源社会保障部门共举办大型专场招聘会634场次，发放各种宣传材料和“春风卡”120多万份，进场招聘企业2.53万家，提供岗位102.3万个，进场求职121.05万人，达成用工意向的有43.37万人，当场签订劳动合同人数11.45万人。与往年相比，今年的“春风行动”呈现以下特点：
一是企业提供岗位数、农民工求职人数创历史新高。全省招聘会的场次、提供岗位的数量，求职人数和达成意向性就业协议的人数，均超过历年。
二是招聘企业以本地为主，省外企业明显减少。据统计，参加招聘的省内企业占90%，省外企业比往年下降了40%，来我省招聘的省外企业中，大型企业、知名企业呈上升趋势，反映出我省劳务输出已开始由“增量”向“提质”方向转化。
三是企业招工条件趋于宽松，薪酬待遇普遍提高。受经济回暖和沿海产业转移加快影响，省内企业缺工明显，不少企业降低招工门槛，工资福利待遇普遍提高，部分企业招聘普工月工资已达到1500-2000元左右，比上年同期上涨20-30%。
四是求职者不再舍近求远，择业更加理性。随着省内用工需求量增大、用工薪水标准提高、用工环境不断改善，许多过去曾在外地就业的求职者，今年选择在省内就业，一些农村青年在就业选择上变“走出去开阔视野闯天下”为“留下来创事业谋发展”。
五是“四送”活动品牌树立，各项服务更加完善。通过连续多年开展“四送”活动，湖北省人力资源社会保障部门探索出一整套行之有效的为企业和农民工提供就业服务的措施办法。从最初的提供岗位信息，到目前的就业信息、技能培训、法律咨询、创业服务等全方位的服务，既为进城务工农村劳动者排忧解难，又缓解了企业用工难的问题，受到用工双方广泛欢迎，产生了很好的社会反响，以“四送”为主题的春风行动成为我省缓解企业招工难和为农村劳动力转移就业服务的一个响亮品牌。
围绕服务企业和农村劳动转移就业，湖北省将进一步做好以下工作。
（一）开展农村劳动力资源调查，摸清农村劳动力基本底数。依托乡镇人力资源社会保障平台和村级信息联络员，摸清本辖区农村劳动力资源状况，内容包括就业意愿、技能状况、就业去向、务工收入、从业行业（工种）等内容，建立县、乡镇、村三级农村劳动力资源库。
（二）提供及时有效的就业信息。广泛收集用工、培训、工资指导价位等信息，并确定专人逐一核实，明确责任制，确保每条信息真实可靠。对甄别后的信息进行整理分类，通过手机短信、网络、电视、广播、报纸、专栏、编印宣传资料等多种形式进行发布，拓宽不同层次劳动者获取信息的渠道。
（三）组织劳务对接，积极化解企业用工难矛盾。加强省内劳务横向联系，开展县对县、镇对镇劳务合作交流，搭建信息交流平台，积极化解当前企业用工难矛盾。
（四）加强技能培训，提高农村劳动者就业能力。继续加强农民工职业技能培训，按照“实用、针对、有效”的原则，为有就业愿望、有培训要求的城乡劳动者提供适合其自身特点和市场需求的技能培训和职业技能鉴定，按规定享受培训补贴和职业技能鉴定补贴，切实提高农民工职业技能，增强其就业能力。