各区劳动（保障）局，市直各委、办、局、控股公司（企业集团），各有关企事业单位：
    为适应我市经济和社会发展的客观需求，加快培养选拔高技能人才，大力推行职业资格证书制度，进一步完善高技能人才评价体系，根据《湖北省人民政府关于大力推行职业教育改革与发展的决定》（鄂政发[2002]37号）以及省、市有关技师、高级技师申报考核的政策规定，结合全市职业技能培训、鉴定工作实际，现将我市技师和高级技师培训、评审与聘任工作的有关问题通知如下：
    一、组织管理
    技师、高级技师资格鉴定在市劳动保障行政部门综合管理下，由市职业技能鉴定指导中心组织实施。
    武汉市技师（经营师）综合评审委员会全面负责技师、高级技师的评审管理工作，各技师专业评审委员会具体负责本行业（专业）的技师、高级技师的考核工作。市职业技能鉴定指导中心为受理技师资格鉴定报名单位。
    各技师培训机构具体负责技师、高级技师的培训工作。技师培训机构的培训资格须经市劳动保障行政部门认可。
    二、实施原则
    技师、高级技师的培训与评聘坚持“考培分离、评聘分离”的原则。凡在武汉市行政区域内工作，符合技师、高级技师申报条件的人员，均可自主申报。申报技师、高级技师的人员，须经技师培训机构培训，培训合格后，参加技师、高级技师资格的考核评审。
    三、申报条件
    全市各技师专业评审委员会要严格按照国家职业标准的有关要求，认真审查鉴定对象的资格，统一申报条件。
    （一）符合下列条件之一者可以申报技师：
    1、具备中等职业教育学历，取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业3年以上；
    2、具备高级技工学校及大专以上学历，取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业2年以上；
    3、取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业5年以上；
    上述条件中，对从事本职业15年以上的申报人员，取得高级工职业资格证书的年限可视具体情况适当放宽。
    （二）符合下列条件之一者可以申报高级技师：
    1、具备中等职业教育学历，取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业3年以上；
    2、具备高级技工学校及大专以上学历，取得技师职业资格证书后，连续从事本职业2年以上；
    3、取得技师职业资格证书后，连续从事本职业5年以上；
    4、取得相同或者相近专业硕士研究生学历，并在生产一线从事本职业3年以上。
    （三）具有突出贡献、技术拔尖者，经市劳动保障部门批准，可破格申报技师、高级技师。
    具备下列条件之一者，可以破格申报技师：
    1、市级（武汉市）以上单位组织的技能竞赛中取得单项前三名名次的；
    2、业务拔尖，其技能水平被社会承认为绝技、绝招，在全市（武汉市）有较大影响或荣获市级以上技术能手称号的；
    3、在开发、推广、应用先进技术，开展技术革新、技术攻关、改造以及指导、传授青年工人技艺等方面做出突出贡献，为企业取得显著经济效益和社会效益的。
    同时具备下列两项条件的，可以破格申报高级技师：
    1、技艺高超，其绝招、绝技在全市处于领先水平，在攻克技术难关和预防排除重大事故隐患中做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益，在全市有重大影响的；
    2、在推广、应用先进技术和培养后备技能人才，传授技艺方面取得突出成绩；在全市技能大赛中获得“状元”称号的；
    3、在全国技能大赛中获得前3名，或在国际技能竞赛取得优异成绩为国争光的；
    4、荣获国家或省、市级技能人才荣誉称号的。
    四、培训工作
    职业技能培训以提高劳动者素质为目的，培训要从实际出发，坚持按需施教、学用结合、讲求实效的原则，重点进行本行业、本工种的技术理论知识和新工艺、新设备、新材料等新型科学技术知识的培训及必要的安全生产、职业道德方面的培训。各技师培训机构要严格按照国家规定的标准学时进行培训，确保培训质量，严格执行《省物价局     省财政厅关于职业技能培训鉴定费收费标准及有关问题的通知》（鄂价费[2004]196号）中规定的收费标准。
    五、考核、评审
    技师、高级技师的考评分为理论考试、技能鉴定和综合评审三部分。其中，理论考试和技能鉴定统一由市职业技能鉴定指导中心组织实施。
    （一）理论考试
    理论试卷内容，国家试题库中已有的，从试题库中提取；国家试题库中尚未纳入的，考试组织单位应按命题要求提供A、B试卷送武汉市职业技能鉴定指导中心，经审定后实施。
    （二）技能鉴定
    在坚持全面考核的原则下，重点考核考评对象的实际操作技能、生产实绩、分析解决技术难题和传道授业的能力。考评对象要写出技术（业务）总结，所在单位对考评对象的职业道德、劳动态度、生产（工作）业绩，解决技术问题的能力等情况要写出考核意见，然后提交专业评审委员会组织综合考核评定。
    （三）综合评审
    综合评审按以下三个步骤进行：
    1、资格申报。申报人向技师专业评审委员会提出申请，填写《武汉市技师（高级技师）评审申报表》，撰写技术（业务）总结，提供学历、职业培训毕（结）业证书，高级工职业资格证书、身份证、荣获发明创造、技术革新成果等有关证明材料。
    2、组织评审。市属各专业评审委员会对申报人进行考评。各专业评审委员会在实施考评前应填写《职业技能鉴定申请单》，将考评技师的工种、人数以及考核评审的工作安排，报市技师（经营师）综合评审委员会备案，然后由专业评审委员会按其评审工作安排逐一实施。
    3、审核发证。专业评审委员会考评工作完成后，对考评结果写出专题报告，连同《武汉市技师（高级技师）评审申报表》、《考核成绩纪录表》、《技师合格人员名册》以及职业技能考务管理数据软盘一并报武汉市技师综合评审委员会，审核合格后加盖“武汉市技师评审委员会专用章”，由劳动保障部门颁发相应的的技师、高级技师职业资格证书。
    六、聘任与管理
    技师、高级技师的评聘工作，按照“评聘分离”的原则实行管理。经武汉市技师评审委员会评审合格的技师、高级技师，武汉市技师评审委员会将为其长期保存查询资料。对取得技师、高级技师职业资格证书的人员，由所在单位根据生产（工作）需要聘任，签订聘约，明确规定聘期、职责范围、待遇、双方的权力和义务，以及解聘、违约责任等事宜。技师、高级技师的任职资格，从评审通过之日起计算；聘任的增资、津贴等待遇，从单位聘任之月起执行。
    技师、高级技师的考核工作是我市职业技能鉴定工作中的一项重要内容，各单位要加强对此项工作的组织领导。做好组织实施和协调工作，加大宣传力度，营造尊重劳动、重视技能人才的良好氛围，进一步拓宽高技能人才成长通道，使更多的高技能人才能脱颖而出，为我市经济建设做出贡献。

                           二○○五年三月二十八日